Jezelf kunnen zijn ALD Automotive heeft een grote diversiteit aan mensen. “Je bent onderscheidend in wat je meebrengt en hoe je daar inhoud aan geeft. En het is belangrijk om daarin vooral jezelf te kunnen zijn. Dat is leidend bij succesvol samenwerken en niet van welke geslacht je bent, hoe je eruitziet of welk geloof je aanhangt”, is Marijke van mening. Uit onderzoek blijkt dat in 2019 gemiddeld 12 procent van de bestuurders vrouw was (bron: Tias.edu). “Dan doen wij het helemaal niet slecht . Ons MT bestaat namelijk voor 33 procent uit vrouwen. Het percentage vrouwen binnen ALD NL, dat een leidinggevende functie heeft is slechts 16 procent. Het hele bedrijf hoort echter een weerspiegeling van de samenleving te zijn dus we hebben nog wel een uitdaging. Momenteel is 27 procent in onze organisatie vrouw en dat moet dit jaar naar 32 procent”, concludeert Marijke.

Dit jaar is het thema van I.V. ‘Invloed met Impact’. Hoe kunnen vrouwen op een positieve manier zorgen voor verandering, en in dit geval in het bedrijfsleven? “Soms zijn er stevige maatregelen nodig om verandering te creëren. Als je iemand zoekt voor het invullen van een vacature, dat dat een vrouw moet zijn – so be it. Dan maar iets langer wachten tot die geschikte kandidate zich voordoet. De huidige arbeidsmarkt maakt het echter wel lastig. Maar als het doel het aantrekken van vrouwen in het economisch bedrijfsleven is moet je daar naar durven handelen.”

Tot slot, welke vrouwen zijn een inspiratie voor Marijke? “Velen! ‘Usual suspects’ zoals Hillary Clinton en Angela Merkel bijvoorbeeld, beide vasthoudende vrouwen met een flinke dosis zelfvertrouwen en lef! Maar ook dichter bij huis ken ik er velen, maar uiteindelijk kom ik toch altijd weer terug bij de basis. Mijn ouders, zij zijn mijn grote voorbeeld dat je kan worden wat je wilt en jongens en meiden gelijk zijn.”